建設業の2024年問題とは？

建設業の2024年問題とは
2024年4月までに建設業が是正
しなければならない
労働環境の課題となります

建設業界では
高齢化や労働人口の減少に伴う
人材不足で長時間労働が
常態化している課題を抱えています

建設業における2024年問題の概要と
建設業が抱える課題
働き方改革関連法の内容
労働環境改善の為の具体的な
対策についてご紹介させて頂きます

建設業の2024年問題とは
「働き方改革関連法」が適用開始される
2024年4月までに建設業界が解決
しなければならない労働環境問題です

「働き方改革関連法」とは
正式名称を
働き方改革を推進する為の
関係法律の整備に関する法律案といい

2019年4月1日に施行されました。

主な法令は、大企業においては
2019年4月1日から
中小企業では2020年4月1日から
順次適用されています

ただし建設業では
一部の働き方改革関連法案の
適用に5年間の猶予期間が
設けられています

背景には、建設業界の高齢化や
労働人口の減少に伴う人材不足で
長時間労働が常態化していると
いった労働環境問題の課題が
あげられます

これらの問題解決は
短期間では難しい点を考慮し
建設業では働き方改革関連法の
適用が5年後
2024年4月に延期されています